שמירה על פרטיות במבדקי ההתאמה לעבודה

מעביד לא יוכל לדרוש ממועמדים לעבודה למסור למכוני המיון מידע אישי שאינו הכרחי לבדיקת התאמתם לתפקיד, ואילו המכונים יחויבו להעביר למועמדים את תוצאות מבדקי המיון - כך נקבע בהצעת החוק שתידון ביום ראשון בועדת השרים לענייני חקיקה.

ההצעה, שנוסחה על ידי האגודה לזכויות האזרח, הוגשה על ידי חברי הכנסת שלי יחימוביץ\' וחיים כץ.

לדברי עו"ד אבנר פנצ\'וק, ראש תחום פרטיות ומידע באגודה לזכויות האזרח, "בשנים האחרונות הולך וגובר השימוש שעושים מעסיקים במכוני מיון חיצוניים לצורך גיוס עובדים. המועמדים נדרשים לחשוף מידע אישי ואינטימי, אך בסוף התהליך הם אפילו אינם יכולים לדעת איזה מידע הועבר למעסיק ומה נאמר עליהם בחוות הדעת שקובעת את גורלם".

לדברי עו"ד דבי גילד-חיו, מקדמת מדיניות וחקיקה באגודה לזכויות האזרח, "החוק אוסר על מעסיקים לשאול מועמדים לעבודה שאלות הפוגעות בפרטיותם, דוגמת מצב בריאותי, מבלי שתהיה לכך הצדקה ברורה שקשורה בתפקיד. בפועל, מעסיקים עוקפים את האיסור הזה בעזרת מכוני המיון. הצעת החוק מבקשת להגביל את ההפקרות ששוררת בתחום, להגן על הפרטיות של מועמדים לעבודה ועל כבודם."

לנוסח הצעת החוק:

http://knesset.gov.il/privatelaw/data/18/1205.rtf

להסבר נרחב על הצעת החוק, בפניית האגודה לזכויות האזרח לשרי הממשלה:

http://www.acri.org.il/he/wp-content/uploads/2011/05/letter-hatama.pdf