עו"ד יניב גבריאל

עו"ד יניב גבריאל מסביר - מהם דיני עבודה - ומה החשיבות שלהם 

חוקי העבודה הם כללים המסדירים את היחסים בין מעסיקים לעובדים. חוקים אלו משתנים ממדינה למדינה והם נוצרו במטרה להגן על זכויות העובדים. חוק העבודה הוא מערכת כללים המסדירה את היחסים בין מעסיקים לעובדים.

חוקים אלו משתנים ממדינה למדינה והם נוצרו במטרה להגן על זכויות העובדים.

חוק העבודה הוא מערכת כללים המסדירה את היחסים בין מעסיקים לעובדים. חוקים אלו משתנים ממדינה למדינה והם נוצרו במטרה להגן על זכויות העובדים.

דיני עבודה הם מערכת כללים המסדירה את היחסים בין מעסיק לעובד בחברה קפיטליסטית.

דיני עבודה ידועים גם בשם דיני עבודה. הוא כולל את הזכויות והחובות של מעסיקים ועובדים, וכן את התהליך ליישוב סכסוכים. מטרת חוקי העבודה היא להגן על העובדים מפני יחס בלתי הוגן ולהבטיח תחרות הוגנת בין העובדים בשוק.

חוקי עבודה הם חוקים המסדירים את היחסים בין מעסיקים לעובדים.

הם גם מסדירים את היחסים בין עובדים, קבלנים עצמאיים ומעסיקים.

להלן כמה מחוקי העבודה החשובים ביותר:

חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA) - מסדיר שעות עבודה, תשלום שעות נוספות, שכר מינימום, עבודת ילדים ועוד; מנהל הבטיחות והבריאות בעבודה (OSHA) - מסדיר את הבטיחות במקום העבודה;

חוק יחסי עבודה לאומי (NLRA) - מסדיר את זכויות המשא ומתן הקיבוצי;

חוק אפליית גיל בתעסוקה (ADEA) - מגן מפני אפליה בגיל בעבודה;

חוק חופשה רפואית משפחתית (FMLA) - מגן על עובדים שצריכים לקחת חופש בגלל בעיה רפואית משפחתית או טיפול בבן משפחה חולה.

יניב גבריאל מסביר מדוע חשוב שיהיו דיני עבודה?

חוקי העבודה הם מערכת הכללים המסדירה את היחסים בין עובדים למעסיקים במדינה מסוימת. הם מגנים על העובדים מפני יחס לא הוגן והם מעניקים להם זכויות לשכר הוגן, הטבות ובטיחות בעבודה. בישראל, אין חוק שמונע ממעסיק לפטר עובד ללא סיבה או ללא הודעה מוקדמת. משמעות הדבר היא שלעובדים יש מקום מועט כאשר הם מתעללים על ידי המעסיק שלהם. הסיבה לכך שחוקי העבודה חשובים היא משום שהם מגנים על עובדים מפני יחס לא הוגן מצד מעסיקיהם. לא יהיה תמריץ למעסיקים לספק שכר הוגן והטבות אם לא היה חוק המגן על עובדים מפני יחס לא הוגן. יש הרבה ויכוחים בנושא דיני עבודה. יש הטוענים שמיותר להחזיק אותם, בעוד אחרים מאמינים שהם חשובים להגנה על העובדים. דיני עבודה הם אוסף של כללים המסדירים את היחסים בין מעסיקים לעובדים. הם נועדו להגן על זכויות העובדים והטבותיהם. ברוב המדינות, חוקקו חוקי עבודה כדי להגן על עובדים במקום העבודה. בישראל, דיני העבודה נאכפים על ידי הממשלה.

החוק מבטיח שמעסיקים פועלים לפי הנחיות מסוימות כאשר הם מגייסים עובדים חדשים או כאשר הם מבצעים שינויים בכוח העבודה הקיים שלהם.

למידע נוסף ניתן לקרוא במאמר של יניב גבריאל